多措并舉吸引“孔雀向蘭飛”

　　 2月24日，記者從蘭州市人社局獲悉，近年來，蘭州市牢固樹立人才強市戰略地位，深入推進人才人事制度改革，創新人才引進方式，大幅提高人才待遇，優化人才發展環境，不斷增強對于各類優秀人才的吸附力�！笆�三五”期間，蘭州市企事業單位共引進各類急需緊缺人才11348人。

　　下放引才自主權和崗位設置權

　　精準施策改革制度機制。采取“一特設、兩下放、三單列、四優化”的措施，深入推進事業單位人才人事制度改革。

　　“一特設”：事業單位引進的急需緊缺人才沒有空缺崗位的可納入各級周轉事業編制管理；高層次人才、高技能人才沒有空缺崗位的可特設崗位。

　　“兩下放”：下放引才自主權，區縣事業單位引進人才直接提交本區縣人才領導小組會議審定；下放崗位設置權，在核準的崗位總量、結構比例和最高等級內，由事業單位自主制定崗位設置方案和管理辦法，自主認定崗位等級、擇優聘用工作人員，2020年蘭州市事業單位公開招聘了826名工作人員。

　　“三單列”：對“隴原人才服務卡”的A、B類人才、在管理崗位兼任專業技術崗位的C類人才，取得全省特殊人才高級職稱資格人才，鄉村工作20年以上評聘中級職稱、30年以上評聘高級職稱的人才，不受崗位結構比例限制、單列管理。

　　“四優化”：優化崗位比例，對專業技術正高級崗位占高級崗位比例低于10%的，可最高提高到10%，其他事業單位可在現有規定基礎上最高提高5%；將工勤技能二級以上崗位比例在現有基礎上提高2%，按照新規定，2020年共聘用備案正高級崗位278人、工勤二級崗位128人。

　　優化崗位管理，事業單位全面落實競聘上崗制度，實行崗位“動態管理”，科學規范調配218人。

　　優化流入渠道，啟動醫務人員招聘“綠色通道”，通過免試、考核的方式聘用了18名編外援助湖北醫療隊人員。

　　優化職稱評審,開通特殊人才高級職稱特殊評價政策“綠色通道”，對做出重大貢獻的專業技術人才和其他需要考核認定高級職稱的特殊人才，采取“一人一事、一事一議、特事特辦”方式開展評價，2020年推薦4人參加了特殊人才職稱評審；不受崗位比例結構限制，推薦評審了66名正高級、122名副高級艱苦邊遠地區專業技術人員和21名抗疫一線專業技術人員參加了高級職稱評審。

　　對引進的高層次人才給予最高500萬科研經費補貼

　　真金白銀強化激勵措施。2020年底，蘭州市委辦公廳、蘭州市人民政府辦公廳印發《蘭州市領軍人才隊伍建設實施辦法》和《蘭州市急需緊缺人才引進實施辦法》，對之前政策進行了系統全面的修訂。兩個辦法加強了對蘭州市領軍人才的扶持力度，大幅提高了津貼標準和聘期考核獎勵。對引進的高層次人才給予最高500萬元的科研經費補貼；引進的高層次人才在蘭州無住房的，可按層次申請20萬元到100萬元的購房補貼；事業單位引進的急需緊缺人才符合規定條件的，可享受3年的租房補貼。2020年向一流大學建設高校畢業生發放租房補貼369.85萬元，向省市領軍人才、新入選省優專家、“金藍領”高技能人才發放津貼獎金985.95萬元。

　　投資10億元建成蘭州人力資源服務產業園

　　拓寬渠道加強人才引進。積極應對新冠疫情影響，落實疫情防控工作措施，動態調整引才方式，采取線上線下報名、線下招聘的方式開展引才活動，報名人數創歷史新高，2020年累計發布引才計劃9批次，企事業單位共簽約2843人，同比增長15.4%，其中：事業單位引進（簽約）769人，同比增長86%；企業2074人，同比增長9.1%。強化人力資源服務，投資10億元建成7.2萬平方米蘭州人力資源服務產業園，制定出臺了《蘭州人力資源服務產業園若干政策措施》，從房租補貼、稅收補貼、運營補貼等方面進行重點扶持。蘭州人力資源服務產業園于2020年11月20日正式開園，31家人力資源服務機構已簽約入駐，填補了甘肅省人力資源服務產業園的空白。

　　引進人才及配偶子女可在市內任一派出所落戶

　　用心服務優化發展環境。放開引進人才及配偶子女的落戶限制，引進人才及配偶子女持相關證明材料可在蘭州市任一派出所落戶；暢通引進人才職稱評審渠道，引進的高層次人才首次申報專業技術職務任職資格，可根據有關政策規定不受資歷、學歷限制，在國內外取得的工作業績與成果可一并視為專業技術業績；對引進的D類以上高層次人才每年開展一次健康體檢、每年分批組織赴外療養考察。加大創業資助扶持力度，為創業者提供低成本場地支持和綜合配套服務，蘭州市42家市級創業就業孵化示范基地可提供免費辦公場地52736.44平方米，2020年減免1666戶入孵（入駐）企業租金2300多萬元，發放創業擔保貸款2317筆3.97億元。