坐落于黃河之濱的蘭州石化，深深植根于被母親河滋養的土地，并將這份奮進基因融入血脈，孕育出獨特的“四出”精神——出產品、出技術、出人才、出經驗。

近年來，蘭州石化始終以“人才強企”為核心引擎，健全“生聚理用”人才發展機制，把好“選”的關口，提升“育”的品質，涵養“留”的生態，探尋人才強企的“最優解”。

今年4月，來自中國人民大學、中國科學技術大學、北京工業大學的13位博士入職蘭州石化。這是蘭州石化第二年引進博士畢業生，既是企業著力實施人才強企戰略的長遠之策，更是堅定走好高質量發展之路的必然之舉。

蘭州石化結合高水平科技自立自強需要，研究制定引才政策，及時引進“高精尖缺”人才，為企業創新發展注入新鮮“血液”；持續完善“引才”機制，配套改善入職人員的工作生活條件和待遇，吸引更多優秀青年投身蘭州石化轉型發展的攻堅前沿。

與此同時，蘭州石化深化與高校、科研機構合作，搭建產學研交流平臺，引育優質人才、吸納先進技術，為企業高質量發展注入新活力。

今年4月，蘭州石化通過“3113”計劃遴選出的60余名大學生赴蘭州大學榆中校區和西南財經大學光華校區參加培訓。培訓以“理論講授+情景研討+實踐教學”相結合的方式，助力青年員工夯實理論功底，鍛造綜合素質能力，著力打造一支能力突出、業務精湛的青年大學生骨干隊伍。

配備專屬導師、選送高校培訓、參與公司重點工作……蘭州石化為遴選出的青年員工量身定制“一人一策”培養方案，為青年人才鋪就了一條成長的“快車道”。

3月20日，蘭州石化啟動首批大范圍機關基層干部人才交流工作。此次交流工作要求交流人員以“歸零”心態上崗，深度參與各項工作，與新團隊同頻共振，實現從“臨時訪客”到“正式成員”的實質性轉變，這是蘭州石化進一步落實人才強企工程、加強干部人才培養和促進專業管理融合的重要舉措之一。同時，蘭州石化持續完善“人才流動”機制，通過橫向聯動與縱向貫通的雙向融合，保障人員有序順暢流動，從多元維度深度挖掘、系統培育各類人才，全面盤活現有人力資源。?

立足新時代，蘭州石化深耕人才引培留用，高瞻遠矚謀劃人才布局，持續健全人才培養全鏈條機制，實施人才技能提升“四大行動”，實現“人盡其才、才盡其用、用有所成”。（張珂嘉）

來源：蘭州石化公司

分享讓更多人看到